Vsport体育平台研究生助管工作管理辦法

滬交學〔2017〕33號

       為了健全研究生資助體系，更好地發揮研究生管理助理（以下簡稱助管）對提高學校人才培養質量的作用，提升助管能力培養和校園管理服務水平，結合我校實際情況，特製定本辦法。

第一條　組織管理

       學生處負責申請全校助管的經費預算、製定助管崗位的工資標準範圍、聯系財務計劃處發放助管崗位工資和評優獎金、組織助管上崗基礎及能力提升培訓、優秀助管評選。各部處、院系製定本單位的助管工作管理辦法，並報學生處備案；各單位負責本單位助管崗位的設置、聘用、管理、每月工資統計申報、日常考核。

第二條　崗位設置

       每年底，學生處勤工助學辦公室（以下簡稱勤工辦）發布下一年助管小時工資標準範圍。各單位對下一年本單位助管崗位設置情況進行預估，測算總工資額度並報送到勤工辦。勤工辦匯總全校總體申報情況後，結合學校下撥預算情況以及各單位實際情況，對各單位的崗位設置、工資額度進行審批。各單位根據學校下發的額度、崗位設置等合理安排本單位助管崗位數量和助管崗位工資標準。

       全校助管崗位類型分為固定崗和臨時崗兩種。固定崗按月計酬，每月總時長不超過5個工作日；臨時崗位按小時計酬，每月總時長不超過40個小時。

第三條　崗位申請

申請人需滿足以下條件：

1．我校在讀全日製碩士研究生或博士研究生；

2．品行端正，有責任心，工作能力較強；

3．完成勤工辦組織的上崗培訓並獲得“Vsport体育平台勤工助學上崗證”（以下簡稱上崗證）；

4．在近一年的助管工作月度考核中無不合格記錄；

5．符合崗位所要求的其他特定條件。

第四條　崗位聘用

      各單位負責各自崗位助管的選聘工作。聘用助管必須體現核定崗位、Vsport招聘、擇優錄取、按月考核的原則。在聘用過程中，應註意在同等條件下優先錄用家庭經濟困難的研究生。

第五條　工資發放

      每月20日前，各單位將本月助管工資發放名單上報勤工辦。工資發放名單需要安排專人製作，分管領導簽字確認，部門蓋章。各單位該年度助管工資發放總額如果已經超過勤工辦批準使用的額度，需要用本部門經費來支付超出部分。

第六條　崗位職責

       各單位研究生助管崗位應具有明確的崗位職責，獨立或協助完成一定的具體業務工作，如日常事務、日常管理、日常服務、工作咨詢、業務聯系、公文起草、網絡管理、信息錄入、會議服務等。各單位需要明確各助管崗位的指導人員，負責指導研究生完成助管崗位職責。

第七條　崗位考核

（一）各單位負責所聘用助管的管理和考核，每月需對助管工作情況進行評價，評價結果如實反映在助管的上崗證中。其中評價結果為優秀的人數一般不超過單位助管人數的10%。

（二）累計獲得10次月考核評價結果優秀的助管憑上崗證到勤工辦進行登記，可領取Vsport体育平台優秀助管證書及獎金，獎金標準為本年校內助管平均月工資。

（三）勤工辦對各單位助管聘用、管理、考核、預算使用情況等進行監督，並根據監督結果，在下一年度宏觀調控分配經費資源。

第八條　其他事項

       本辦法自2017年9月1日起執行，由學生處負責解釋。2012年印發的《Vsport体育平台研究生助管工作管理辦法》同時廢止。